RMIT xin giới thiệu tới cha mẹ chuỗi bài viết giới thiệu về ngành Quản trị Nhân sự và Tổ chức nhằm cung cấp thêm thông tin giúp các con học sinh và cha mẹ hiểu sâu hơn về công việc, cơ hội nghề nghiệp của một sinh viên tốt nghiệp ngành này.

Chuỗi bài viết được thực hiện bởi anh Lê Tuấn Anh, quản lý chuyên môn hướng nghiệp tại TopCV – một công ty hàng đầu về tuyển dụng, đồng thời là chuyên gia tư vấn hướng nghiệp cá nhân và là một cựu sinh viên RMIT.

Nhân sự và Tổ chức là một trong những chuyên ngành học thuộc ngành Cử nhân kinh doanh tại RMIT đang thu hút sự quan tâm của nhiều bạn trẻ. Mặc dù đang là ngành ‘hot’ theo xu hướng, vẫn có nhiều nhầm tưởng và định kiến về đặc thù công việc nhân sự và tổ chức so với nhóm công việc hành chính trước đây. Mời cha mẹ cùng đọc bài viết để hóa giải những hiểu nhầm này.

Định kiến về tính chất công việc

Một số người cho rằng công việc nhân sự nhàm chán, lặp lại và chỉ mang tính chất hỗ trợ các phòng ban, đơn vị khác trong công ty. Những thông tin trên mô tả một phần công việc hành chính thời gian trước đây, nhưng không bao quát đủ tính chất toàn bộ công việc quản trị nhân sự hiện nay.

Như cha mẹ đã đọc trong các bài viết trước về con đường nghề nghiệp ngành nhân sự, ngoài mảng hành chính còn có rất nhiều các mảng công việc khác nhau như:

 Tuyển dụng: đây là công việc đòi hỏi sự nhanh nhạy về thị trường, hiểu biết tâm lý con người và có kiến thức truyền thông để tìm kiếm và đem về nhân tài cho công ty. Đến tháng 12/2021, khảo sát nguồn nhân lực của Anphabe “cảnh báo” tỷ lệ người đi làm đang tìm kiếm công việc mới trong 6 tháng gần nhất là 58%. Đây là một con số rất cao, vì vậy càng đòi hỏi nhiều hơn vai trò của người làm tuyển dụng trong công ty. Bên cạnh việc làm tuyển dụng nội bộ tại công ty, thị trường Headhunter (săn đầu người) cũng đang là là một trong những dịch vụ phát triển mạnh mẽ trong ngành nhân sự. Vào thời gian đầu, thị trường Việt Nam chỉ có 200 công ty headhunter nhưng chỉ sau vài năm, con số này đã lên đến 500 và phân bổ khắp cả nước (theo TalentNet). Người làm Headhunt rất cần sự nhạy bén về kinh doanh, khả năng giao tiếp và thuyết phục tốt, khả năng quản lý công việc và con người xuất sắc.

 Đào tạo & Phát triển: đây cũng là một công việc mới phát triển nhưng rất quan trọng ở các công ty từ start-up cho đến các tập đoàn đa quốc gia. Như đã chia sẻ trong bài viết trước về việc trong 5 năm tới Gen Z (thế hệ sinh năm 1996 trở đi) sẽ chiếm phần lớn lực lượng lao động, thế hệ này yêu cầu nhiều ở sự phát triển bản thân khi đi làm. Vì vậy các công ty rất cần chú trọng tìm kiếm nhân sự làm công việc Đào tạo và Phát triển. Đây là công việc đòi hỏi phải cập nhật kiến thức mới mỗi ngày, hiểu rõ nhiều đặc thù ngành nghề khác nhau để có thể đem đến các chương trình đào tạo tốt nhất.

 Quản lý/Giám đốc Nhân sự: Dù theo đuổi mảng nào, sau nhiều năm làm nghề, người làm nhân sự được kỳ vọng sẽ có kỹ năng quản trị con người, hoạch định chiến lược để tham mưu ban giám đốc công ty về kế hoạch tổng thể. Lúc này người làm nhân sự đòi hỏi có kỹ năng quản lý tốt, có kỹ năng nhìn bao quát và giải quyết vấn đề tốt.

Như vậy, cha mẹ có thể thấy công việc ngành nhân sự không nhàm chán như chúng ta tưởng. Thị trường lao động đang thay đổi rất nhanh mỗi ngày và công việc nhân sự đang đóng góp theo nhiều khía cạnh khác nhau, đòi hỏi người học cần có nhiều kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng khác nhau. 

Định kiến về kiểu người phù hợp với nghề nhân sự

Nhắc đến nghề nhân sự, một số người lớni cho rằng nghề này chỉ phù hợp với nữ giới bởi công việc nhẹ nhàng, mang tính hỗ trợ. Một số bạn trẻ hiện nay khi mới tìm hiểu thì có định kiến rằng nghề nhân sự chỉ hợp người hướng ngoại do phải tiếp xúc với con người nhiều. Tất cả những định kiến trên xuất phát từ việc chúng ta mới chỉ nhìn thấy một góc nhỏ của ngành.

Như đã chia sẻ ở trên và các bài viết trên, trong ngành nhân sự được chia ra làm nhiều mảng khác nhau như hành chính, tuyển dụng, đào tạo. Ở mỗi mảng lại cần những cá nhân có kiểu tính cách khác nhau để đáp ứng đặc tính công việc.

Ví dụ, người làm hành chính đảm nhận công việc tính lương, xử lý hồ sơ giấy tờ cần tính cách tỉ mỉ, cẩn thận, hướng nội có thể phù hợp. Cũng là công việc hành chính, nếu bạn thường xuyên làm việc với cơ quan thuế, bảo hiểm xã hội, bạn cần có sự nhanh nhạy và khôn khéo trong giao tiếp, phù hợp với người hướng ngoại. Hai mảng tính cách khác nhau đều có thể làm công việc hành chính.

Ví dụ khác về công việc đào tạo. Một người thích nghiên cứu, đào sâu, tiếp xúc với dữ liệu có thể tập trung làm các công việc xây dựng học liệu, phát triển chương trình. Trong khi đó một người có khả năng tương tác với con người, không ngại đám đông, nhiều năng lượng có thể phù hợp để đứng lớp giảng các nội dung.

Chính vì đặc thù đa dạng như trên, thực tế nghề nhân sự có thể phù hợp với bất cứ ai, bất cứ kiểu tính cách nào. Nếu con hoặc cha mẹ đã bắt đầu tìm hiểu về nghề này, điều quan trọng tiếp theo là tìm hiểu sâu hơn về các ngành nghề trong nhân sự xem nhóm ngành nghề nào phù hợp với tính cách hiện tại của con, từ đó xây dựng lộ trình học phù hợp nhất. Bên cạnh đó, việc kết hợp học ngành chính Nhân lực và tổ chức cùng các ngành phụ khác như chương trình Cử nhân Kinh doanh tại Đại học RMIT có thể giúp con có kiến thức đa ngành, thích ứng tốt hơn với sự thay đổi và làm được nhiều kiểu công việc khác nhau.

Những lựa chọn nghề nghiệp nếu con theo ngành Nhân sự và Tổ chức

Quản trị nhân sự và tổ chức: ngành học mới với những công việc hấp dẫn trong tương lai

Con muốn học về Quản trị Nhân sự: hướng đi nào phù hợp, tính cách nào phù hợp?

Tìm hiểu thêm về chương trình Cử nhân Kinh doanh (mới) của Đại học RMIT

The post Những định kiến và hiểu nhầm về Quản trị Nhân sự appeared first on Hướng nghiệp, chọn ngành cùng RMIT​.

Nhân sự và Tổ chức là một trong những chuyên ngành học thuộc ngành Cử nhân kinh doanh tại RMIT đang thu hút sự quan tâm của nhiều bạn trẻ. Mặc dù đang là ngành ‘hot’ theo xu hướng, vẫn có nhiều nhầm tưởng về đặc thù công việc nhân sự và tổ chức so với nhóm công việc hành chính trước đây.

RMIT xin giới thiệu tới cha mẹ chuỗi bài viết giới thiệu về ngành Quản trị Nhân sự và Tổ chức nhằm cung cấp thêm thông tin giúp các con học sinh và cha mẹ hiểu sâu hơn về công việc, cơ hội nghề nghiệp của một sinh viên tốt nghiệp ngành này.

Chuỗi bài viết được thực hiện bởi anh Lê Tuấn Anh, quản lý chuyên môn hướng nghiệp tại TopCV – một công ty hàng đầu về tuyển dụng, đồng thời là chuyên gia tư vấn hướng nghiệp cá nhân và là một cựu sinh viên RMIT.

Trong bài viết đầu tiên này, mời các cha mẹ cùng chúng tôi tìm hiểu kĩ hơn về quản trị nhân sự và tổ chức, xu hướng công việc và ngành học tương lai.

Quản trị nhân sự và tổ chức là gì?

Trước đây khi nói về ngành “nhân sự”, chúng ta dễ bị nhầm tưởng với “hành chính – nhân sự”, tức những người làm công việc hành chính giấy tờ, được cho là nhàm chán và không đòi hỏi chuyên môn cao.

Tuy nhiên hiện nay với sự phát triển mạnh mẽ của các doanh nghiệp nội địa và quốc tế tại Việt Nam, “quản trị nhân sự” đang trở thành một xu hướng bắt buộc các công ty phải đầu tư nếu muốn đi đường dài và bền vững.

Quản trị nhân sự hay Quản lý nguồn nhân lực là công tác quan trọng không thể thiếu trong bất kỳ công ty hay doanh nghiệp nào. Các giám đốc, nhà quản lý muốn vận hành công ty hiệu quả đều cần phải rèn luyện cho mình kỹ năng quản trị nhân sự hoặc ít nhất là phải xây dựng được một quy trình quản trị nhân sự chi tiết, nghiêm ngặt cho công ty mình.

Theo Diễn đàn kinh tế thế giới (WEF), đến năm 2025, Gen Z (thế hệ sinh năm 1996 trở đi) sẽ trở thành lực lượng lao động chính trên toàn cầu, trong khi Millennials (sinh năm 1981 – 1995) chiếm khoảng 37%. Theo báo cáo của Deloitte năm 2022, sau đại dịch Covid-19, làm việc từ xa trở thành xu hướng mới của người lao động. 49% Gen Z và 45% Millennials thường xuyên làm việc tại nhà hoặc bên ngoài văn phòng, trong đó 3/4 khẳng định mô hình này là phương thức làm việc yêu thích của mình.

Cũng từ báo cáo này, thế hệ lao động mới đòi hỏi nhiều ở các trải nghiệm nhân viên như thời gian làm việc linh hoạt, cân bằng giữa cuộc sống và công việc cũng như nhiều chính sách chăm sóc sức khoẻ. Tất cả những thông tin trên cho thấy tầm quan trọng của công tác quản trị nhân sự và tổ chức trong việc giữ chân những nhân tài tương lai. 

Thị trường lao động và sự phát triển của ngành quản trị nhân sự hiện nay

Các công ty có quy mô nhân sự khác nhau có những cấu trúc quản trị con người và tổ chức khác nhau. Với các công ty nhỏ, một chuyên viên nhân sự có thể kiêm nhiệm nhiều vai trò như tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân tài. Các tổ chức lớn hơn có thể có nhiều vai trò chuyên biệt hơn , với các nhân viên riêng lẻ đảm nhiệm các công việc như tuyển dụng, nhập cư và xử lý thị thực, quản lý nhân tài, phúc lợi, lương thưởng và hơn thế nữa.

Amazon là một ví dụ về một công ty lớn với nhiều loại vị trí nhân sự chuyên biệt. Trang web nghề nghiệp của Amazon liệt kê 15 chức danh nhân sự khác nhau:

–Thư ký phòng nhân sự
–Nhân sự làm việc với đối tác kinh doanh
–Giám đốc nhân sự
–Chuyên viên tuyển dụng
–Điều phối viên tuyển dụng
–Thu hút nhân tài
–Quản lý tuyển dụng
–Chuyên gia nhập cư
–Chuyên gia / quản lý lương thưởng
–Chuyên gia / quản lý chế độ phúc lợi
–Chuyên gia / quản lý nhân tài
–Chuyên gia / quản lý học tập và phát triển
–Quản lý chương trình dự án công nghệ / quy trình nhân sự
–Chuyên gia / quản lý phân tích nhân sự

Ở thị trường Việt Nam, các công việc nhân sự đang ‘hot’ bao gồm HRBP (Nhân sự – đối tác kinh doanh), Talent Acquisition (Thu hút nhân tài hay Chuyên gia đào tạo nội bộ. Những công việc này bên cạnh kiến thức chung về nhân sự, còn đòi hỏi người làm có kiến thức đa ngành.

Ví dụ, người làm HRBP hỗ trợ phòng ban kinh doanh cần có kiến thức kinh doanh. Chuyên viên thu hút nhân tài muốn tuyển dụng nhân tài IT cần phải có kiến thức công nghệ. Chuyên gia đào tạo nội bộ phải có kiến thức về sư phạm, quản lý con người.

Chính vì vậy, việc một bạn trẻ có cơ hội học tập kết hợp các chuyên ngành khác nhau giống như tại chương trình Cử nhân kinh doanh tại Đại học RMIT sẽ đem lại lợi thế lớn khi bước chân vào thị trường lao động.

Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng cứ 100 người lao động sẽ có 1 nhân viên nhân sự. Nếu đem chỉ số này áp dụng tại Việt Nam, khi có tới hơn 49000 doanh nghiệp đang hoạt độngvới 3,6 triệu lao động sẽ cần 36,000 nhân viên nhân sự. Do đó cơ hội tìm việc làm trong ngành nhân sự hiện nay luôn mở rộng cánh cửa với các ứng viên. (Theo số liệu từ TopCV).

Một nghiên cứu kéo dài 9 tháng của Harvard Business Review gần đây đã đưa ra 21 chức danh nghề nghiệp mới cho khối ngành Nhân sự sẽ phổ biến trong 10 năm tới, bao gồm:Giám đốc Chiến lược Nhân sự, Trưởng nhóm Phát triển ‘Work from home’ (Làm việc tại nhà), Trưởng phòng Thiết kế Kỹ năng, Trưởng bộ phận Đào tạo Nhân sự số, Giám đốc Dữ liệu Ứng viên, Giám đốc Tài chính, Giám đốc Sức khỏe An sinh, Chuyên gia Quan hệ Công chúng, Đại diện Dịch vụ Khách hàng…Đây là là những lựa chọn công việc thú vị mà người được đào tạo một cách toàn diện có thể trau dồi thêm kĩ năng, kiến thức để đảm nhận mà không cần thiết phải học lại từ đầu. (Theo Dân Trí).

Học Quản trị nhân sự và tổ chức tại RMIT có điểm gì khác biệt?

Bên cạnh việc học giáo trình quốc tế bằng tiếng Anh, được cập nhật các xu hướng mới nhất của quản trị nhân sự và tổ chức từ các công ty hàng đầu, lợi thế khi học ngành Quản trị nhân sự và tổ chức tại đại học RMIT chính là sự kết hợp với các nhóm ngành phụ trong khối ngành kinh tế để tạo sự khác biệt và lợi thế cạnh tranh đặc biệt khi ra trường.

Trong chương trình Cử nhân Kinh doanh tại Đại học RMIT, ngoài 1 chuyên ngành chính là Quản trị nhân sự và tổ chức, con bạn có thể kết hợp thêm tới 2 chuyên ngành phụ trong 14 ngành. Các chuyên ngành phụ đa dạng từ Kế toán, Kinh doanh ứng dụng Blockchain, Chuỗi cung ứng & logistics, Digital Marketing hay nhiều ngành khác. Với sự phát triển và thay đổi nhanh của công nghệ và kinh tế hiện nay, mỗi năm sẽ xuất hiện nhiều công việc và lĩnh vực mới. Chính vì vậy, những sinh viên có kiến thức chuyên môn đa ngành sẽ dễ dàng thích ứng hơn và được săn đón hơn ở thị trường tuyển dụng.

Tuỳ thuộc vào định hướng công việc và sở thích, sở trường của mỗi bạn, các con có thể tự thiết kế cho mình lộ trình học phù hợp nhất để phát huy tối đa khả năng. Ví dụ, con thích khởi nghiệp, kinh doanh riêng có thể học kết hợp Quản trị nhân sự và tổ chức cùng chuyên ngành phụ Khởi nghiệp và chuyên ngành phụ Tài chính để bổ sung kiến thức. Với những kiến thức trên, các con có thể tự tin hơn trong việc phát triển và quản lý các công ty gia đình. Hoặc con cũng có thể học các chuyên ngành phụ như Digital Marketing, Quản trị Du Lịch và Khách Sạn nếu muốn làm nhân sự trong các công ty thuộc mảng này.

Tìm hiểu thêm về chương trình Cử nhân Kinh doanh (mới) của Đại học RMIT

The post Quản trị nhân sự và tổ chức: ngành học mới với những công việc hấp dẫn trong tương lai appeared first on Hướng nghiệp, chọn ngành cùng RMIT​.