1. Tìm hiểu về ngành Quản trị Kinh doanh

Quản trị Kinh doanh (Business Administration) là ngành tổng hợp nhiều bộ môn căn bản về hai lĩnh vực chính là quản trị và kinh doanh. Sinh viên sẽ được trang bị các kiến thức về thành lập, quản lý và điều hành các hoạt động nhằm tiêu tối ưu hóa hiệu quả hoạt động và lợi nhuận của doanh nghiệp.

Nội dung đào tạo chính của chuyên ngành này là tài chính, kế toán, luật, marketing, logistics, nhân sự, cách quản lý, điều hành doanh nghiệp… Bên cạnh đó, sinh viên còn được học các kỹ năng như phân tích tình hình kinh doanh, quyết định chiến lược, tư duy hệ thống, đàm phán, lãnh đạo và giao tiếp hiệu quả.

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và sự phát triển, thay đổi không ngừng của nền kinh tế, việc học ngành Quản trị Kinh doanh sẽ mở ra cho bạn nhiều cơ hội nghề nghiệp đa dạng. Sau khi tốt nghiệp, sinh viên có thể làm các công việc như: quản lý doanh nghiệp, marketing, quản lý tài chính, quản lý nhân sự, quản lý chuỗi cung ứng, tư vấn quản trị, quản lý dự án, nghiên cứu và phân tích kinh doanh hoặc theo đuổi con đường giảng dạy nghiên cứu …

Mức lương của nhân sự trong các lĩnh vực này dao động từ 8.000.000 – 20.000.000 đồng/tháng, tùy thuộc vào vị trí và kinh nghiệm làm việc.

Bài viết liên quan: Học kinh tế ra làm gì? Các ngành nghề hot hiện nay trong ngành kinh tế

2. Top 10 trường đại học đào tạo ngành Quản trị kinh doanh chất lượng ở Việt Nam

Việc lựa chọn trường đại học để theo đuổi ngành Quản trị kinh doanh không chỉ là một bước quan trọng trong công việc định hình tương lai học vấn mà còn ảnh hưởng sâu rộng đến sự nghiệp. Vậy ngành Quản trị kinh doanh, ngành Quản trị doanh nghiệp học trường nào? Dưới đây là danh sách tham khảo về các trường đại học đào tạo ngành Quản trị kinh doanh tốt nhất Việt Nam.

2.1. Đại học RMIT

Sinh viên tương lai quan tâm đến ngành Quản trị Kinh doanh có thể chọn chương trình Cử nhân Kinh doanh tại RMIT và chọn chuyên ngành Quản trị & Thay đổi từ những lựa chọn trong số các chuyên ngành chính, phụ.

Với chương trình Cử nhân Kinh doanh, sinh viên được tự do thiết kế chương trình học của mình với nhiều lựa chọn chuyên ngành chính, chuyên ngành phụ lẫn môn học tự chọn. Theo đó, cử nhân Kinh doanh tại RMIT có đến 9 chuyên ngành chính và 13 chuyên ngành phụ. Sinh viên có thể chọn học 1 hoặc 2 chuyên ngành chính từ danh sách sau:

• Tài chính
• Quản trị và thay đổi
• Nhân sự và tổ chức
• Kinh doanh toàn cầu
• Kinh doanh và công nghệ
• Kinh doanh trên ứng dụng Blockchain
• Kinh tế
• Khởi nghiệp kinh doanh
• Logistics và chuỗi cung ứng

Sinh viên có nhiều lựa chọn để tập trung vào quản trị và kinh doanh, theo định hướng cá nhân của mình.

Chuyên ngành tương ứng với Quản trị kinh doanh tại RMIT chính là Quản trị và Thay đổi. Chuyên ngành này trau dồi sinh viên trở thành những nhà lãnh đạo với bộ kỹ năng có thể được vận dụng ở bất kỳ lĩnh vực nào. Sinh viên được học về những cơ cấu tổ chức, phong cách lãnh đạo khác nhau và cách hoạch định chiến lược; đồng thời tư duy đổi mới sáng tạo một cách bền vững để đem lại lợi ích cho tổ chức lẫn môi trường và xã hội.

Để tìm hiểu chi tiết hơn về chuyên ngành Quản trị tại RMIT, bạn hãy bấm vào banner bên dưới.

Phương pháp học tập đa hình thức cũng là ưu điểm nổi bật của RMIT. Đây cũng chính là phương pháp được các trường danh tiếng trên thế giới áp dụng, trong đó kết hợp giữa việc học trực tiếp tại lớp cùng giảng viên, học tập trên nền tảng trực tuyến và học tập chủ động. Việc học tập trên nền tảng số giúp sinh viên tiếp cận tài nguyên học tập đa dạng và làm quen với môi trường làm việc hiện đại, thực tế. Sinh viên được đánh giá toàn diện và thực tế thông qua nhiều bài tập, dự án cá nhân và nhóm thay cho những bài thi.

Ngoài ra, việc học kết hợp thực tiễn (Work Integrated Learning – WIL) mang lại nhiều hoạt động giúp sinh viên được đào tạo sát với thực tế. Các hoạt động WIL trong chương trình này như triển khai các dự án mô phỏng, đi thực địa tham quan học tập tại doanh nghiệp, thực tập tại doanh nghiệp… Nhờ đó, các bạn được tích lũy kiến thức và kỹ năng thực tế, nâng cao khả năng giải quyết vấn đề và có kinh nghiệm thực tiễn trước khi ra trường.

Thông tin liên hệ

Địa chỉ:

• Cơ sở Hà Nội: 521 Kim Mã, phường Giảng Võ, Hà Nội
• Cơ sở HCM: 702 đại lộ Nguyễn Văn Linh, phường Tân Hưng, Thành phố Hồ Chí Minh

Điện thoại:

• (+84) 24 3726 1460 (Hà Nội)
• (+84) 28 3776 1369 (TPHCM)

Website: https://www.rmit.edu.vn/vi

Fanpage: https://www.facebook.com/RMITsinhvientuonglai

Ngoài ra, trong chương trình Cử nhân Kinh doanh của RMIT, bạn cũng có thể tham khảo một số chuyên ngành khác. Điển hình nếu bạn đang thắc mắc ngành logistics và quản lý chuỗi cung ứng học trường nào, hãy tham khảo Đại học RMIT Việt Nam.

2.2. Trường Đại học Kinh tế Quốc dân (NEU)

Khi học ngành quản trị kinh doanh tại trường Đại học Kinh tế Quốc dân, sinh viên sẽ được đào tạo về kiến thức chuyên môn cũng như các kỹ năng mềm thực tế.

Tại NEU, ngành Quản trị Kinh doanh có 128 tín chỉ được chia đều trong 4 năm và mỗi năm có 3 học kỳ (2 học kỳ chính và 1 học kỳ phụ). Trường có 2 chương trình đào tạo là chương trình đại trà và chương trình đặc thù.

Thông tin liên hệ

• Địa chỉ: 207 Giải Phóng, phường Bạch Mai, Hà Nội
• Điện thoại: 02436280280
• Website: neu.edu.vn

2.3. Trường Đại học Ngoại thương

Trường Đại học Ngoại Thương (FTU) là trường đại học công lập hàng đầu Việt Nam chuyên đào tạo về khối ngành Kinh tế, Thương mại Quốc tế, Ngoại thương, Kinh doanh Quốc tế. Điểm xét tuyển vào FTU luôn thuộc top đầu và là một trong những trường có tỉ lệ cạnh tranh gắt gao nhất trong nhóm ngành kinh tế. Trường có 2 cơ sở tại Hà Nội và TP.HCM.

Với ngành Quản trị Kinh doanh, FTU hiện đang có các chương trình giảng dạy như: chương trình hệ tiêu chuẩn, chương trình chất lượng cao, chương trình tiên tiến.

Thông tin liên hệ

Địa chỉ:

• Cơ sở 1: 91 Chùa Láng, phường Láng, Hà Nội
• Cơ sở 2: 15 D5, phường Thạnh Mỹ Tây, Thành phố Hồ Chí Minh

Điện thoại: 024 3259 5158 – 028 3512 7254

Website: ftu.edu.vn

2.4. Trường Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội

Trường Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội (UEB) là một trong những cơ sở hàng đầu trong việc đào tạo cử nhân kinh tế. Trường chuyên đào tạo các ngành như Kinh tế, Kinh tế Quốc tế, Quản trị Kinh doanh, Tài chính – Ngân hàng, Kế toán, Kinh tế phát triển.

Học Quản trị Kinh doanh tại UEB, bạn sẽ được đào tạo chuyên sâu về các kiến thức như marketing, nhân sự, ngân sách của doanh nghiệp, xử lý các vấn đề trong kinh doanh, tham gia đề xuất và thực hiện các kế hoạch kinh doanh.

Thông tin liên hệ

• Địa chỉ: 144 Xuân Thủy, phường Cầu Giấy, Hà Nội
• Điện thoại: 02437547506
• Website: ueb.edu.vn

2.5. Trường Đại học Thương mại

Trường Đại học Thương mại nằm vị trí thứ 8 trong top 50 đại học của Việt Nam, top 5 trường đại học miền Bắc có chất lượng người học tốt nhất (theo Bảng xếp hạng đại học Việt Nam – VNUR 2024).

Năm 1994, trường Đại học Thương mại thành lập Khoa Quản trị Kinh doanh, hiện là một trong những khoa lớn nhất của trường. Khoa chuyên đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao cho lĩnh vực quản trị kinh doanh.

Thông tin liên hệ

• Địa chỉ: 79 Hồ Tùng Mậu, phường Từ Liêm, Hà Nội
• Điện thoại: 0243764 3219
• Website: tmu.edu.vn

2.6. Đại học Kinh tế TP.HCM

Đại học Kinh tế TP.HCM (UEH) là ngôi trường có quy mô lớn và lịch sử lâu đời, đặc biệt nổi bật trong việc đào tạo ngành Quản trị Kinh doanh với chất lượng tốt. Ngành Quản trị Kinh doanh của UEH có 3 chuyên ngành chính gồm: Quản trị, Quản trị chất lượng, Quản trị khởi nghiệp.

Học Quản trị Kinh doanh tại trường, bạn sẽ được trang bị các kiến thức liên quan đến quản trị trong doanh nghiệp, nghiên cứu các phương pháp quản trị chất lượng hiệu quả, đi sâu về các kiến thức liên quan đến hoạt động khởi nghiệp, quản trị và phát triển dự án kinh doanh.

Hiện nay, trường có 3 chương trình giảng dạy gồm: chương trình chuẩn, chương trình chất lượng cao và hệ tài năng ISB.

Thông tin liên hệ

• Địa chỉ: 59C Nguyễn Đình Chiểu, phường Xuân Hòa, Thành phố Hồ Chí Minh
• Điện thoại: 02873061976
• Website: ueh.edu.vn

2.7. Trường Đại học Kinh tế – Luật TPHCM

Thuộc Đai học Quốc gia TP.HCM, Trường Đại học Kinh tế – Luật (UEL) là một trong những trường công lập hàng đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực đào tạo kinh tế và luật.

Ngành Quản trị Kinh doanh tại UEL có chương trình đào tạo xây dựng theo hướng ứng dụng, nhằm đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Sinh viên tham gia học tại trường sẽ được đào tạo các kiến thức chuyên môn và các kỹ năng mềm cần thiết cho công việc.

Thông tin liên hệ

• Địa chỉ: 669 Đỗ Mười, Khu phố 13, phường Linh Xuân, Thành phố Hồ Chí Minh
• Điện thoại: 02837244555
• Website: uel.edu.vn

Xem thêm:

• Danh sách các trường đại học kinh tế hàng đầu tại Việt Nam
• Danh sách các trường đào tạo ngành kinh tế ở Hà Nội uy tín và chất lượng

2.8. Trường Đại học FPT

Khi học ngành Quản trị Kinh doanh tại FPT, sinh viên sẽ được trang bị khả năng dự báo các biến động trong môi trường kinh doanh, cùng với tầm nhìn và khả năng phán đoán tốt. Đồng thời, chương trình đào tạo cũng giúp sinh viên thích nghi nhanh chóng với sự thay đổi của thị trường, góp phần tạo ra nguồn nhân lực năng suất và hiệu quả.

Ngành Quản trị Kinh doanh cung cấp một nền tảng kiến thức tích hợp, cân bằng giữa các lĩnh vực kinh tế, tài chính, quản trị và các nghiệp vụ chuyên môn. Sinh viên sẽ được học về digital marketing, quản trị khách sạn, quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành, kinh doanh quốc tế cùng quản trị truyền thông đa phương tiện.

Thông tin liên hệ

Địa chỉ:

• Cơ sở Hà Nội: Khu Giáo dục và Đào tạo – Khu Công nghệ cao Hòa Lạc – Đại lộ Thăng Long, xã Hòa Lạc, Hà Nội
• Cơ sở HCM: Lô E2a-7, D1 Khu Công nghệ cao, phường Tăng Nhơn Phú, Thành phố Hồ Chí Minh

Điện thoại: 02473005588 (Hà Nội) – 02873005588 (TPHCM)

Website: daihoc.fpt.edu.vn

2.9. Trường Đại học Tài Chính – Marketing

Trường Đại học Tài chính – Marketing (UFM) là một trong những địa chỉ uy tín để học kinh tế, đặc biệt là ngành Quản trị Kinh doanh. Tại UFM, ngành Quản trị Kinh doanh có 3 chuyên ngành chính gồm: Quản trị Kinh doanh tổng hợp, Quản trị Bán hàng và Quản trị Dự án.

Sinh viên sẽ được học các kiến thức về quản lý và giám sát các hoạt động kinh doanh. Chương trình cũng cung cấp kiến thức chuyên môn trong lĩnh vực bán hàng và kỹ năng cần thiết để quản lý các dự án cho doanh nghiệp cả trong nước và quốc tế.

Thông tin liên hệ

• Địa chỉ: 778 Nguyễn Kiệm, phường Đức Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh
• Điện thoại: 02838726789
• Website: ufm.edu.vn

2.10. Trường Đại học Quốc tế – Đại học Quốc gia TP.HCM

Trường Đại học Quốc tế – Đại học Quốc gia TP.HCM (IU) có chương trình đào tạo chất lượng, cung cấp cho sinh viên kiến thức và kỹ năng xuất sắc. Ngành Quản trị Kinh doanh được xem là một trong những ngành học năng động tại IU.

Trường sở hữu đội ngũ giảng viên ngành Quản trị Kinh doanh với kinh nghiệm dày dạn trong công tác và nghiên cứu, 100% đều có trình độ thạc sĩ và tiến sĩ.

Thông tin liên hệ

• Địa chỉ: Khu đô thị ĐHQG-HCM, Khu phố 33, phường Linh Xuân, Thành phố Hồ Chí Minh
• Điện thoại: 02837244270
• Website: hcmiu.edu.vn

Xem thêm:

• Học thạc sĩ Quản trị kinh doanh ở đâu?
• Các trường đào tạo ngành Kinh doanh quốc tế tốt ở TP.HCM

Bài viết trên đây đã giới thiệu về ngành Quản trị inh doanh cũng như danh sách tham khảo các trường đào tạo ngành quản trị doanh nghiệp tốt nhất hiện nay. Hy vọng bạn đã có thêm thông tin để trả lời cho câu hỏi “ngành kinh doanh học trường nào” và sẽ tìm được một ngôi trường phù hợp với bản thân.

The post Top 10 trường đào tạo Quản trị kinh doanh tốt nhất 2025 appeared first on Hướng nghiệp, chọn ngành cùng RMIT​.

RMIT xin giới thiệu tới cha mẹ chuỗi bài viết giới thiệu về ngành Quản trị Nhân sự và Tổ chức nhằm cung cấp thêm thông tin giúp các con học sinh và cha mẹ hiểu sâu hơn về công việc, cơ hội nghề nghiệp của một sinh viên tốt nghiệp ngành này.

Chuỗi bài viết được thực hiện bởi anh Lê Tuấn Anh, quản lý chuyên môn hướng nghiệp tại TopCV – một công ty hàng đầu về tuyển dụng, đồng thời là chuyên gia tư vấn hướng nghiệp cá nhân và là một cựu sinh viên RMIT.

Nhân sự và Tổ chức là một trong những chuyên ngành học thuộc ngành Cử nhân kinh doanh tại RMIT đang thu hút sự quan tâm của nhiều bạn trẻ. Mặc dù đang là ngành ‘hot’ theo xu hướng, vẫn có nhiều nhầm tưởng và định kiến về đặc thù công việc nhân sự và tổ chức so với nhóm công việc hành chính trước đây. Mời cha mẹ cùng đọc bài viết để hóa giải những hiểu nhầm này.

Định kiến về tính chất công việc

Một số người cho rằng công việc nhân sự nhàm chán, lặp lại và chỉ mang tính chất hỗ trợ các phòng ban, đơn vị khác trong công ty. Những thông tin trên mô tả một phần công việc hành chính thời gian trước đây, nhưng không bao quát đủ tính chất toàn bộ công việc quản trị nhân sự hiện nay.

Như cha mẹ đã đọc trong các bài viết trước về con đường nghề nghiệp ngành nhân sự, ngoài mảng hành chính còn có rất nhiều các mảng công việc khác nhau như:

 Tuyển dụng: đây là công việc đòi hỏi sự nhanh nhạy về thị trường, hiểu biết tâm lý con người và có kiến thức truyền thông để tìm kiếm và đem về nhân tài cho công ty. Đến tháng 12/2021, khảo sát nguồn nhân lực của Anphabe “cảnh báo” tỷ lệ người đi làm đang tìm kiếm công việc mới trong 6 tháng gần nhất là 58%. Đây là một con số rất cao, vì vậy càng đòi hỏi nhiều hơn vai trò của người làm tuyển dụng trong công ty. Bên cạnh việc làm tuyển dụng nội bộ tại công ty, thị trường Headhunter (săn đầu người) cũng đang là là một trong những dịch vụ phát triển mạnh mẽ trong ngành nhân sự. Vào thời gian đầu, thị trường Việt Nam chỉ có 200 công ty headhunter nhưng chỉ sau vài năm, con số này đã lên đến 500 và phân bổ khắp cả nước (theo TalentNet). Người làm Headhunt rất cần sự nhạy bén về kinh doanh, khả năng giao tiếp và thuyết phục tốt, khả năng quản lý công việc và con người xuất sắc.

 Đào tạo & Phát triển: đây cũng là một công việc mới phát triển nhưng rất quan trọng ở các công ty từ start-up cho đến các tập đoàn đa quốc gia. Như đã chia sẻ trong bài viết trước về việc trong 5 năm tới Gen Z (thế hệ sinh năm 1996 trở đi) sẽ chiếm phần lớn lực lượng lao động, thế hệ này yêu cầu nhiều ở sự phát triển bản thân khi đi làm. Vì vậy các công ty rất cần chú trọng tìm kiếm nhân sự làm công việc Đào tạo và Phát triển. Đây là công việc đòi hỏi phải cập nhật kiến thức mới mỗi ngày, hiểu rõ nhiều đặc thù ngành nghề khác nhau để có thể đem đến các chương trình đào tạo tốt nhất.

 Quản lý/Giám đốc Nhân sự: Dù theo đuổi mảng nào, sau nhiều năm làm nghề, người làm nhân sự được kỳ vọng sẽ có kỹ năng quản trị con người, hoạch định chiến lược để tham mưu ban giám đốc công ty về kế hoạch tổng thể. Lúc này người làm nhân sự đòi hỏi có kỹ năng quản lý tốt, có kỹ năng nhìn bao quát và giải quyết vấn đề tốt.

Như vậy, cha mẹ có thể thấy công việc ngành nhân sự không nhàm chán như chúng ta tưởng. Thị trường lao động đang thay đổi rất nhanh mỗi ngày và công việc nhân sự đang đóng góp theo nhiều khía cạnh khác nhau, đòi hỏi người học cần có nhiều kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng khác nhau. 

Định kiến về kiểu người phù hợp với nghề nhân sự

Nhắc đến nghề nhân sự, một số người lớni cho rằng nghề này chỉ phù hợp với nữ giới bởi công việc nhẹ nhàng, mang tính hỗ trợ. Một số bạn trẻ hiện nay khi mới tìm hiểu thì có định kiến rằng nghề nhân sự chỉ hợp người hướng ngoại do phải tiếp xúc với con người nhiều. Tất cả những định kiến trên xuất phát từ việc chúng ta mới chỉ nhìn thấy một góc nhỏ của ngành.

Như đã chia sẻ ở trên và các bài viết trên, trong ngành nhân sự được chia ra làm nhiều mảng khác nhau như hành chính, tuyển dụng, đào tạo. Ở mỗi mảng lại cần những cá nhân có kiểu tính cách khác nhau để đáp ứng đặc tính công việc.

Ví dụ, người làm hành chính đảm nhận công việc tính lương, xử lý hồ sơ giấy tờ cần tính cách tỉ mỉ, cẩn thận, hướng nội có thể phù hợp. Cũng là công việc hành chính, nếu bạn thường xuyên làm việc với cơ quan thuế, bảo hiểm xã hội, bạn cần có sự nhanh nhạy và khôn khéo trong giao tiếp, phù hợp với người hướng ngoại. Hai mảng tính cách khác nhau đều có thể làm công việc hành chính.

Ví dụ khác về công việc đào tạo. Một người thích nghiên cứu, đào sâu, tiếp xúc với dữ liệu có thể tập trung làm các công việc xây dựng học liệu, phát triển chương trình. Trong khi đó một người có khả năng tương tác với con người, không ngại đám đông, nhiều năng lượng có thể phù hợp để đứng lớp giảng các nội dung.

Chính vì đặc thù đa dạng như trên, thực tế nghề nhân sự có thể phù hợp với bất cứ ai, bất cứ kiểu tính cách nào. Nếu con hoặc cha mẹ đã bắt đầu tìm hiểu về nghề này, điều quan trọng tiếp theo là tìm hiểu sâu hơn về các ngành nghề trong nhân sự xem nhóm ngành nghề nào phù hợp với tính cách hiện tại của con, từ đó xây dựng lộ trình học phù hợp nhất. Bên cạnh đó, việc kết hợp học ngành chính Nhân lực và tổ chức cùng các ngành phụ khác như chương trình Cử nhân Kinh doanh tại Đại học RMIT có thể giúp con có kiến thức đa ngành, thích ứng tốt hơn với sự thay đổi và làm được nhiều kiểu công việc khác nhau.

Những lựa chọn nghề nghiệp nếu con theo ngành Nhân sự và Tổ chức

Quản trị nhân sự và tổ chức: ngành học mới với những công việc hấp dẫn trong tương lai

Con muốn học về Quản trị Nhân sự: hướng đi nào phù hợp, tính cách nào phù hợp?

Tìm hiểu thêm về chương trình Cử nhân Kinh doanh (mới) của Đại học RMIT

The post Những định kiến và hiểu nhầm về Quản trị Nhân sự appeared first on Hướng nghiệp, chọn ngành cùng RMIT​.

Nhân sự và Tổ chức là một trong những chuyên ngành học thuộc ngành Cử nhân kinh doanh tại RMIT đang thu hút sự quan tâm của nhiều bạn trẻ. Mặc dù đang là ngành ‘hot’ theo xu hướng, vẫn có nhiều nhầm tưởng về đặc thù công việc nhân sự và tổ chức so với nhóm công việc hành chính trước đây.

RMIT xin giới thiệu tới cha mẹ chuỗi bài viết giới thiệu về ngành Quản trị Nhân sự và Tổ chức nhằm cung cấp thêm thông tin giúp các con học sinh và cha mẹ hiểu sâu hơn về công việc, cơ hội nghề nghiệp của một sinh viên tốt nghiệp ngành này.

Chuỗi bài viết được thực hiện bởi anh Lê Tuấn Anh, quản lý chuyên môn hướng nghiệp tại TopCV – một công ty hàng đầu về tuyển dụng, đồng thời là chuyên gia tư vấn hướng nghiệp cá nhân và là một cựu sinh viên RMIT.

Trong bài viết đầu tiên này, mời các cha mẹ cùng chúng tôi tìm hiểu kĩ hơn về quản trị nhân sự và tổ chức, xu hướng công việc và ngành học tương lai.

Quản trị nhân sự và tổ chức là gì?

Trước đây khi nói về ngành “nhân sự”, chúng ta dễ bị nhầm tưởng với “hành chính – nhân sự”, tức những người làm công việc hành chính giấy tờ, được cho là nhàm chán và không đòi hỏi chuyên môn cao.

Tuy nhiên hiện nay với sự phát triển mạnh mẽ của các doanh nghiệp nội địa và quốc tế tại Việt Nam, “quản trị nhân sự” đang trở thành một xu hướng bắt buộc các công ty phải đầu tư nếu muốn đi đường dài và bền vững.

Quản trị nhân sự hay Quản lý nguồn nhân lực là công tác quan trọng không thể thiếu trong bất kỳ công ty hay doanh nghiệp nào. Các giám đốc, nhà quản lý muốn vận hành công ty hiệu quả đều cần phải rèn luyện cho mình kỹ năng quản trị nhân sự hoặc ít nhất là phải xây dựng được một quy trình quản trị nhân sự chi tiết, nghiêm ngặt cho công ty mình.

Theo Diễn đàn kinh tế thế giới (WEF), đến năm 2025, Gen Z (thế hệ sinh năm 1996 trở đi) sẽ trở thành lực lượng lao động chính trên toàn cầu, trong khi Millennials (sinh năm 1981 – 1995) chiếm khoảng 37%. Theo báo cáo của Deloitte năm 2022, sau đại dịch Covid-19, làm việc từ xa trở thành xu hướng mới của người lao động. 49% Gen Z và 45% Millennials thường xuyên làm việc tại nhà hoặc bên ngoài văn phòng, trong đó 3/4 khẳng định mô hình này là phương thức làm việc yêu thích của mình.

Cũng từ báo cáo này, thế hệ lao động mới đòi hỏi nhiều ở các trải nghiệm nhân viên như thời gian làm việc linh hoạt, cân bằng giữa cuộc sống và công việc cũng như nhiều chính sách chăm sóc sức khoẻ. Tất cả những thông tin trên cho thấy tầm quan trọng của công tác quản trị nhân sự và tổ chức trong việc giữ chân những nhân tài tương lai. 

Thị trường lao động và sự phát triển của ngành quản trị nhân sự hiện nay

Các công ty có quy mô nhân sự khác nhau có những cấu trúc quản trị con người và tổ chức khác nhau. Với các công ty nhỏ, một chuyên viên nhân sự có thể kiêm nhiệm nhiều vai trò như tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân tài. Các tổ chức lớn hơn có thể có nhiều vai trò chuyên biệt hơn , với các nhân viên riêng lẻ đảm nhiệm các công việc như tuyển dụng, nhập cư và xử lý thị thực, quản lý nhân tài, phúc lợi, lương thưởng và hơn thế nữa.

Amazon là một ví dụ về một công ty lớn với nhiều loại vị trí nhân sự chuyên biệt. Trang web nghề nghiệp của Amazon liệt kê 15 chức danh nhân sự khác nhau:

–Thư ký phòng nhân sự
–Nhân sự làm việc với đối tác kinh doanh
–Giám đốc nhân sự
–Chuyên viên tuyển dụng
–Điều phối viên tuyển dụng
–Thu hút nhân tài
–Quản lý tuyển dụng
–Chuyên gia nhập cư
–Chuyên gia / quản lý lương thưởng
–Chuyên gia / quản lý chế độ phúc lợi
–Chuyên gia / quản lý nhân tài
–Chuyên gia / quản lý học tập và phát triển
–Quản lý chương trình dự án công nghệ / quy trình nhân sự
–Chuyên gia / quản lý phân tích nhân sự

Ở thị trường Việt Nam, các công việc nhân sự đang ‘hot’ bao gồm HRBP (Nhân sự – đối tác kinh doanh), Talent Acquisition (Thu hút nhân tài hay Chuyên gia đào tạo nội bộ. Những công việc này bên cạnh kiến thức chung về nhân sự, còn đòi hỏi người làm có kiến thức đa ngành.

Ví dụ, người làm HRBP hỗ trợ phòng ban kinh doanh cần có kiến thức kinh doanh. Chuyên viên thu hút nhân tài muốn tuyển dụng nhân tài IT cần phải có kiến thức công nghệ. Chuyên gia đào tạo nội bộ phải có kiến thức về sư phạm, quản lý con người.

Chính vì vậy, việc một bạn trẻ có cơ hội học tập kết hợp các chuyên ngành khác nhau giống như tại chương trình Cử nhân kinh doanh tại Đại học RMIT sẽ đem lại lợi thế lớn khi bước chân vào thị trường lao động.

Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng cứ 100 người lao động sẽ có 1 nhân viên nhân sự. Nếu đem chỉ số này áp dụng tại Việt Nam, khi có tới hơn 49000 doanh nghiệp đang hoạt độngvới 3,6 triệu lao động sẽ cần 36,000 nhân viên nhân sự. Do đó cơ hội tìm việc làm trong ngành nhân sự hiện nay luôn mở rộng cánh cửa với các ứng viên. (Theo số liệu từ TopCV).

Một nghiên cứu kéo dài 9 tháng của Harvard Business Review gần đây đã đưa ra 21 chức danh nghề nghiệp mới cho khối ngành Nhân sự sẽ phổ biến trong 10 năm tới, bao gồm:Giám đốc Chiến lược Nhân sự, Trưởng nhóm Phát triển ‘Work from home’ (Làm việc tại nhà), Trưởng phòng Thiết kế Kỹ năng, Trưởng bộ phận Đào tạo Nhân sự số, Giám đốc Dữ liệu Ứng viên, Giám đốc Tài chính, Giám đốc Sức khỏe An sinh, Chuyên gia Quan hệ Công chúng, Đại diện Dịch vụ Khách hàng…Đây là là những lựa chọn công việc thú vị mà người được đào tạo một cách toàn diện có thể trau dồi thêm kĩ năng, kiến thức để đảm nhận mà không cần thiết phải học lại từ đầu. (Theo Dân Trí).

Học Quản trị nhân sự và tổ chức tại RMIT có điểm gì khác biệt?

Bên cạnh việc học giáo trình quốc tế bằng tiếng Anh, được cập nhật các xu hướng mới nhất của quản trị nhân sự và tổ chức từ các công ty hàng đầu, lợi thế khi học ngành Quản trị nhân sự và tổ chức tại đại học RMIT chính là sự kết hợp với các nhóm ngành phụ trong khối ngành kinh tế để tạo sự khác biệt và lợi thế cạnh tranh đặc biệt khi ra trường.

Trong chương trình Cử nhân Kinh doanh tại Đại học RMIT, ngoài 1 chuyên ngành chính là Quản trị nhân sự và tổ chức, con bạn có thể kết hợp thêm tới 2 chuyên ngành phụ trong 14 ngành. Các chuyên ngành phụ đa dạng từ Kế toán, Kinh doanh ứng dụng Blockchain, Chuỗi cung ứng & logistics, Digital Marketing hay nhiều ngành khác. Với sự phát triển và thay đổi nhanh của công nghệ và kinh tế hiện nay, mỗi năm sẽ xuất hiện nhiều công việc và lĩnh vực mới. Chính vì vậy, những sinh viên có kiến thức chuyên môn đa ngành sẽ dễ dàng thích ứng hơn và được săn đón hơn ở thị trường tuyển dụng.

Tuỳ thuộc vào định hướng công việc và sở thích, sở trường của mỗi bạn, các con có thể tự thiết kế cho mình lộ trình học phù hợp nhất để phát huy tối đa khả năng. Ví dụ, con thích khởi nghiệp, kinh doanh riêng có thể học kết hợp Quản trị nhân sự và tổ chức cùng chuyên ngành phụ Khởi nghiệp và chuyên ngành phụ Tài chính để bổ sung kiến thức. Với những kiến thức trên, các con có thể tự tin hơn trong việc phát triển và quản lý các công ty gia đình. Hoặc con cũng có thể học các chuyên ngành phụ như Digital Marketing, Quản trị Du Lịch và Khách Sạn nếu muốn làm nhân sự trong các công ty thuộc mảng này.

Tìm hiểu thêm về chương trình Cử nhân Kinh doanh (mới) của Đại học RMIT

The post Quản trị nhân sự và tổ chức: ngành học mới với những công việc hấp dẫn trong tương lai appeared first on Hướng nghiệp, chọn ngành cùng RMIT​.

1. Cơ hội nào dành cho ngành Quản trị Nguồn nhân lực trong thời đại mới?

Đóng vai trò thiết yếu đối với mọi doanh nghiệp, ngành Quản trị Nguồn nhân lực đang chứng kiến nhu cầu tuyển dụng ngày càng cao. Cụ thể hơn, khi xã hội có những bước tiến mới và con người có nhiều mối bận tâm hơn là chỉ kiếm tiền, thì quá trình tìm kiếm tài năng, giữ chân và phát triển những nhân sự tài giỏi là cả một nghệ thuật. Đây chính là lí do khiến các tập đoàn lớn nhỏ và ngay cả những công ty khởi nghiệp đều đang đầu tư nghiêm túc vào đội ngũ Quản trị Nguồn nhân lực.

Thêm vào đó, trong bối cảnh nền kinh tế và sản xuất thay đổi chóng mặt do tác động của cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0, khi mà rất nhiều người mất việc vì mọi thứ đều có thể tự động hóa, thì theo một nghiên cứu của Carl Benedikt Frey & Michael A. Osborne (2013) tại Đại học Oxford, Quản trị Nguồn nhân lực là một trong những ngành khó bị tự động hoá nhất trong cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0. Điều này không khó lí giải, bởi đây là công việc liên quan nhiều nhất tới con người, cần sự thấu hiểu, khéo léo cùng trí tuệ xúc cảm tốt – sẽ rất khó để máy móc thực hiện thay con người.

2. Ngành Quản trị Nguồn nhân lực được giảng dạy như thế nào tại RMIT? 

Khi theo học ngành Quản trị Nguồn nhân lực tại RMIT, con sẽ được tham gia các môn học từ tổng quát tới chuyên sâu, với phương pháp giảng dạy và đánh giá thực tế. Ngoài ra, con được trải nghiệm các hoạt động hướng nghiệp giúp khoanh vùng và định hướng những nghề nghiệp cụ thể trong toàn ngành Quản trị Nguồn nhân lực.

Môn học được thiết kế để sinh viên có thể tiếp cận các vấn đề từ xa tới gần: nhìn được bức tranh toàn thể trước rồi mới đi sâu vào nhiệm vụ của mình. Bởi vậy, ở năm thứ nhất, con sẽ được tìm hiểu về Hệ thống kinh doanh nói chung, Giá cả thị trường, Kinh tế vĩ mô, Nguyên lí Marketing và Kế toán trong tổ chức & xã hội. Với những môn học nền tảng này, con sẽ hiểu bản chất thay vì “lơ mơ” ở phần ngọn. Sang năm thứ hai và ba, con được nghiên cứu kĩ hơn về chuyên môn của mình: Quan hệ lao động; Quản lý hiệu quả hoạt động; Công việc, sức khoẻ, an toàn và phúc lợi cho người lao động; Quản trị nguồn nhân lực quốc tế; Phát triển nguồn nhân lực; Đàm phán và vận động… Như vậy, RMIT giúp con học nền tảng để hiểu bản chất, học chuyên sâu để vững vàng trong chuyên môn của mình.

Để chất lượng dạy và học được đảm bảo tốt nhất, phương pháp giảng dạy và đánh giá đóng vai trò rất quan trọng. Bên cạnh những bài giảng trực tiếp trên giảng đường, RMIT tổ chức nhiều buổi hướng dẫn, workshop và các buổi chia sẻ, giảng dạy từ chính các đối tác trong ngành. Các hoạt động này giúp việc truyền tải kiến thức không bị khô khan, lí thuyết, mà thực tế và tạo nhiều va chạm nghề nghiệp hơn cho các con. 

Hơn nữa, RMIT tập trung đánh giá quá trình học tập của con thông qua các bài tập cá nhân và bài tập nhóm, bao gồm bài phân tích, bài luận, thực hành kỹ thuật chuyên môn và thuyết trình, ngoài ra còn có các bài tập dự án mang tính chuyên môn. Sự đa dạng này giúp việc đánh giá được toàn diện hơn, các con cũng có nhiều cơ hội để thể hiện mình. 

Đặc biệt, ở năm học thứ ba, con sẽ được tham gia 2 dự án Học tập kết hợp kinh nghiệm thực tiễn (Work Integrated Learning), mà tại đó, con được lựa chọn tham gia một kỳ thực tập hoặc một dự án của doanh nghiệp. Các hoạt động này không chỉ giúp con ứng dụng những kiến thức đã học tại lớp vào thực tiễn, mà còn tạo lợi thế cho hồ sơ xin việc, hình thành chiến lược phát triển nghề nghiệp, thiết lập mạng lưới quan hệ tốt cũng như thử nghiệm xem mình sẽ phù hợp nhất với các mảng nào trong ngành.

Đối với ngành Quản trị Nguồn nhân lực, nhà trường có đưa ra những chương trình hướng nghiệp với các nghề nghiệp cụ thể như cố vấn nhân sự, tìm kiếm tài năng, an toàn và sức khoẻ, công đoàn, tuyển dụng, lương thưởng, tư vấn quan hệ lao động, đào tạo & phát triển,… Nhận được những gợi ý và tư vấn thực tế, cụ thể như vậy nên sinh viên RMIT sẽ có hướng đi rõ ràng hơn và không gặp nhiều hoang mang, lo lắng trong những năm cuối Đại học.

Nhìn chung, chương trình giảng dạy tại RMIT đặc biệt tập trung mang lại những trải nghiệm thực tế xuyên suốt quá trình học tập của sinh viên. Đây chính là nét khác biệt lớn nhất giữa chương trình Quản trị Nguồn nhân lực ở RMIT. Với mong muốn giúp sinh viên có kết quả đầu ra xuất sắc trên thị trường lao động, RMIT tự tin là nơi để cha mẹ tin tưởng gửi gắm con trong giai đoạn trau dồi kiến thức và hình thành lộ trình nghề nghiệp của mình. 

The post Ngành Quản trị Nguồn nhân lực được giảng dạy như thế nào tại RMIT? appeared first on Hướng nghiệp, chọn ngành cùng RMIT​.

1. Headhunting hoặc Talent acquisition

Headhunting (săn đầu người) hay Talent Acquisition (tìm kiếm tài năng) là quá trình thu hút một ứng viên phù hợp với doanh nghiệp để khiến họ cảm thấy hứng thú và muốn ứng tuyển vào doanh nghiệp. 

Là một Headhunter/Talent Acquisition (người làm công việc săn đầu người hay tìm kiếm tài năng), con sẽ phải lên chiến lược thu hút các ứng viên  bằng cách xác định lợi thế của doanh nghiệp so với các đối thủ cũng như lựa chọn cách tiếp cận ứng viên sao cho hiệu quả. Bên cạnh đó, con còn phụ trách việc quảng bá thương hiệu công ty tới những nhân viên hiện tại và tiềm năng thông qua các hoạt động văn hoá của công ty, sự khác biệt chính, danh tiếng, sản phẩm và dịch vụ của công ty. Quan trọng không kém là bước xây dựng quan hệ với các tài năng, khii con sẽ xây dựng trải nghiệm cho các ứng viên, quản lý cộng đồng ứng viên, và đặc biệt là duy trì mối quan hệ thân thiết với những ứng viên chưa được lựa chọn và cả những nhân viên đã thôi việc.

2. Quản lý đào tạo & phát triển nguồn nhân lực

Khi làm trong bộ phận này, con có trách nhiệm theo dõi và kiểm soát chất lượng nhân sự. Vị trí này đòi hỏi con phải chú ý đến những tiểu tiết, phải sát sao trong từng hoạt động của nhân viên. Con cũng cần nắm rất rõ khung năng lực, có danh sách các tiêu chí rõ ràng để tiện theo dõi và kiểm soát. Song song với kiểm soát chất lượng, con còn có nhiệm vụ lên kế hoạch/ chương trình đào tạo nhân sự cho doanh nghiệp. Công việc này liên hệ chặt chẽ với việc kiểm soát chất lượng, bởi con sẽ biết chương trình đào tạo nên chú trọng vào những thứ gì. Cuối cùng và cũng quan trọng nhất, đó là con cần liên tục cải tiến chất lượng đào tạo nhân sự. Tất cả những công việc kể trên – nếu như thiếu đi khâu này – sẽ trở nên vô nghĩa.

3. Tư vấn nguồn nhân lực

Công việc này thường được thực hiện bởi các agency bên ngoài doanh nghiệp. Họ chuyên nhận đặt hàng từ các công ty để đưa ra nhận xét và tư vấn chiến lược nhân sự. 

Khi làm công việc này, đầu tiên con sẽ cần khảo sát tình trạng nhân sự hiện tại của doanh nghiệp. Điều này đòi hỏi khả năng quan sát và tổng quát hóa vấn đề. Sau đó, con sẽ cùng đội ngũ của mình xây dựng một kế hoạch/ chiến lược nhân sự phù hợp nhất với doanh nghiệp đó. Chưa hết, sau khi đã có một bản kế hoạch hoàn chỉnh, con sẽ phải thảo luận cùng bộ phận Nhân sự của doanh nghiệp để thuyết phục họ tin vào hướng giải quyết mà mình đưa ra, cũng như hợp tác để thực hiện chiến lược của mình sao cho hiệu quả nhất.

4. Tiền lương & phúc lợi

Phòng ban này là một trong những phòng ban đã tồn tại từ khá lâu ở các doanh nghiệp Việt Nam, và có đặc thù công việc ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi của nhân viên. Bởi vậy, để làm công việc này, con cần có một “cái đầu lạnh” đi đôi với một “trái tim rộng mở”.

Cụ thể hơn, nhiệm vụ của con sẽ bao gồm việc xây dựng thang bảng lương và cách chi trả, xây dựng hệ thống cấp bậc trong công ty, xây dựng các chính sách về tiền lương, phúc lợi, khen thưởng, cũng như tiến hành khảo sát mức độ hài lòng của toàn bộ nhân viên trong doanh nghiệp. 

Nói tóm lại, Quản trị Nguồn nhân lực đã và đang trở thành ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng dẫn đầu trên thị trường lao động Việt Nam, bởi vậy mà cha mẹ nên cân nhắc hướng con thử sức với lĩnh vực vô cùng thú vị này. 

Chương trình Cử nhân Quản trị Nguồn nhân lực của RMIT sẽ cung cấp cho con những kiến thức cơ bản và chuyên sâu nhất, kết hợp với những kỹ năng cần thiết để con có thể thành công trong sự nghiệp, dù con muốn làm headhunt/ talent acquisition, quản lý đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, tư vấn nguồn nhân lực hay bộ phận tiền lương và phúc lợi.

Để tìm hiểu thêm về chương trình, cha mẹ vui lòng xem tại Chương trình Cử nhân Quản trị Nguồn nhân lực.

The post Học Quản trị Nguồn nhân lực, con có thể làm nghề gì? appeared first on Hướng nghiệp, chọn ngành cùng RMIT​.

Quản trị Nguồn nhân lực là gì?

Quản trị Nguồn nhân lực bao gồm việc lên kế hoạch, thực thi, quyết định và quản lý những công việc liên quan đến nguồn nhân sự của một công ty. Người làm nhân sự có nhiệm vụ định hướng và quy hoạch nguồn nhân lực cho chiến lược phát triển lâu dài của doanh nghiệp.

Khi theo học ngành Quản trị Nguồn nhân lực, con có thể lựa chọn đi theo rất nhiều hướng khác nhau. Trong đó, phải kể đến một số lĩnh vực tiêu biểu như:

• Tuyển dụng bao gồm “headhunter” và “talent acquisition”  (những người chuyên tìm kiếm ứng viên tài năng)
• Phúc lợi & tiền lương
• Đào tạo & phát triển
• Tư vấn về nhân sự
• Tư vấn việc làm
• Công đoàn
• Đối tác chiến lược kinh doanh lĩnh vực nhân sự (HRBP)

Ngoài ra, hiện nay các chương trình Quản Trị Viên Tập Sự của các tập đoàn lớn cũng luôn có vị trí dành cho nhân sự.

Tiềm năng của ngành Quản trị Nguồn nhân lực

Quản trị Nguồn nhân lực là ngành có triển vọng trong tương lai. Cùng với sự gia nhập của nhiều doanh nghiệp đa quốc gia, các doanh nghiệp Việt Nam đã bắt đầu chú trọng hơn vào yếu tố con người. Theo đó, con người là nòng cốt và là trung tâm phát triển của doanh nghiệp. Vì vậy, việc chọn lọc, tuyển dụng, cũng như các chế độ đãi ngộ cho người lao động đang ngày càng được nhiều doanh nghiệp chú trọng. Theo báo cáo “HR Best Practice” ở khu vực Đông Nam Á năm 2016, trong một công ty, cứ khoảng 100 người lao động thì cần 1 nhân viên nhân sự. Nếu đem con số này áp dụng tại TP.HCM, với khoảng 138,000 doanh nghiệp đang hoạt động với 1 triệu người lao động, thì cần đến 10,000 nhân viên nhân sự. Hơn nữa, ngày càng nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tìm kiếm các nhà Quản trị nhân lực có kỹ năng thu hút, nuôi dưỡng các hạt giống thuộc thế hệ Z.

Tuy nhiên, thị trường hiện nay còn thiếu hụt nhân viên đáp ứng nhu cầu về chuyên môn cũng như kỹ năng nghề. Số nhà quản lý nhân sự tài năng trong ngành này cũng còn khá ít. Vậy nên, trong tương lai, đây được coi là ngành đang có nhu cầu nhân lực lớn tại Việt Nam.

Kỹ năng cần thiết của người làm Quản trị Nguồn nhân lực

Do đặc thù nghề nghiệp, người làm về Quản trị Nguồn nhân lực cần thành thạo tổng hợp rất nhiều kỹ năng liên quan đến con người. Dưới đây là một số kỹ năng tiêu biểu nhất:

• Kỹ năng giao tiếp: đây là kỹ năng cơ bản mà bất kỳ ai làm nghề này đều phải thành thạo. Trong mọi tình huống, con cần có khả năng giao tiếp, ứng phó khéo léo, tinh tế cũng như “đọc vị” suy nghĩ của người khác.
• Kỹ năng lắng nghe: không chỉ thương thuyết khéo léo, con còn cần rèn kỹ năng lắng nghe để thấu hiểu mong muốn của nhân sự từ đó kịp thời đưa ra điều chỉnh hợp lý cho doanh nghiệp.
• Kỹ năng hoạch định và cơ cấu nhân sự: ở cấp độ quản lý, người làm Quản trị nhân lực cần có khả năng phân chia, thu hút, và phát triển nguồn nhân lực cho phù hợp với định hướng phát triển của doanh nghiệp.
• Hiểu biết về nhiều lĩnh vực: khác với các ngành khác, khi theo học ngành Quản trị nhân lực, con cần tìm tòi kiến thức xã hội ở nhiều lĩnh vực như kinh doanh, marketing, tài chính… Đây chính là điểm cộng giúp con dễ dàng nhận sự kính nể, yêu mến của nhân sự khi bước vào môi trường doanh nghiệp.

Học Quản trị Nguồn nhân lực tại RMIT

Để đáp ứng nhu cầu đào tạo ngành nhân lực, Đại học RMIT đang triển khai ngành này tại 02 cơ sở Hà Nội và TP.HCM. Đây là ngành học được công nhận bởi Viện Khoa học Quản lý Nguồn nhân lực Úc (AHRI). Tại RMIT, con sẽ được đào tạo theo phương thức phản biện và gắn liền với thực tế. Trong quá trình học, con sẽ phải giải quyết các tình huống thực tế xảy ra trong môi trường doanh nghiệp. Qua đó, con sẽ sớm có cái nhìn về những vấn đề hay gặp phải trong nghề nhân sự, và không bị quá bỡ ngỡ khi bước vào thị trường việc làm sau này. Ngoài ra, qua các dự án cá nhân, con vừa rèn luyện được kỹ năng làm việc độc lập, đồng thời có cơ hội đánh giá, phân tích, và đưa ra quyết định. Đây là những kỹ năng quan trọng mà người làm nghề Quản trị nhân lực cần nắm rõ.

Kết luận

Hy vọng bài viết này đã giúp cha mẹ hiểu hơn về tiềm năng của ngành Quản trị Nguồn nhân lực tại Việt Nam. Với bằng cấp được chứng nhận toàn cầu, sau khi tốt nghiệp tại RMIT, con có thể chọn làm việc tại Việt Nam, Úc, hay bất kỳ quốc gia nào mình muốn. Để tìm hiểu thêm về, cha mẹ vui lòng xem tại: Chương trình Cử nhân Quản trị Nguồn nhân lực.

The post Quản trị Nguồn nhân lực – Một ngành tiềm năng nhưng đang bị xem nhẹ appeared first on Hướng nghiệp, chọn ngành cùng RMIT​.